Persoonlijke toelichting
De vragenlijsten zijn niet meer dan een raster; resultaten van de tests staan niet op zich. In een gesprek krijgt een deelnemer een persoonlijke toelichting op de uitkomsten. Uitgangspunt bij dit gesprek is dat iemands talenten centraal staan en dat samen gezocht wordt naar mogelijkheden om deze talenten verder te ontwikkelen.
Digitale tool
Het Spot-on concept bestaat uit drie digitale vragenlijsten, die complementair zijn aan elkaar. Samen geven ze een beeld van iemands interesses, talenten en mogelijkheden.
-
De Talenten-wijzer geeft inzicht in iemands natuurlijke voorkeur om bepaald gedrag te vertonen of bepaalde vaardigheden te benutten.
-
De TNS-wijzer brengt iemands toekomstgerichtheid (ambitie), nauwkeurigheid en stressgevoeligheid in kaart.
-
De Motivatie-wijzer geeft inzicht in werkgerelateerde behoeften: Waar voel jij je goed bij? Wat motiveert jou? De uitkomsten zeggen iets over de setting waarin je goed functioneert.
Alle tests zijn digitaal beschikbaar. Elke deelnemer krijgt een login, waarmee hij toegang heeft tot het Spot-on portaal. Hierdoor kan hij op een moment dat hij zelf kiest en op een plek waar hij zich prettig voelt, de vragenlijsten invullen. Direct na het invullen van de vragenlijsten, heeft de deelnemer inzicht in zijn persoonlijke uitkomsten.
Spot-on is vernieuwend,
maar niet nieuw
De naam Spot-on is weliswaar nieuw, het concept heeft zichzelf al járen bewezen en is ontstaan door inspiratiebronnen als onder andere de Myers Briggs Type Indicator (gebaseerd op het werk van Carl Gustav Jung), het Persoonlijk Profiel Systeem (DISC) van Marston, de Hermann Brain Dominance Inventory, de Leiderschapsvragenlijst van Quinn, de teamrollen van Belbin en de Prestatie Motivatie Test (PMT) van
Dr. H.J.M. Hermans en de hierbij horende achterliggende literatuur. Anno 2017 heeft Joëlle Souren heeft dit gedachtegoed getransformeerd en gemoderniseerd tot het huidige Spot-on concept.
Meer weten over het
Spot-on concept?
Neem contact met ons op voor een persoonlijke kennismaking.
